Pensieri sulla discriminazione

Tipi di discriminazione

Circa sette americani di colore su dieci (71%) affermano di aver subito personalmente discriminazioni o di essere stati trattati ingiustamente a causa della loro razza o etnia, compreso l'11% che afferma di subire questa situazione regolarmente. Quote molto più basse di bianchi (30%) e ispanici (52%) riferiscono di aver subito discriminazioni a causa della loro razza o etnia.

Complessivamente, quattro americani di colore su dieci affermano che la loro razza o etnia ha reso più difficile il loro successo nella vita, mentre circa la metà (51%) afferma che non ha fatto molta differenza e solo l'8% afferma che ha reso più facile il loro successo. Un ispanico su cinque afferma che la propria razza o etnia ha reso più difficile il successo nella vita, mentre solo il 5% degli adulti bianchi afferma lo stesso; il 31% dei bianchi afferma che la propria razza o etnia ha reso più facile il successo.

Alla domanda sui tipi specifici di discriminazione che le persone possono subire, circa la metà degli adulti neri ha dichiarato che nell'ultimo anno qualcuno si è comportato come se sospettasse di loro (47%) o come se pensasse che non fossero intelligenti (45%). Circa due neri su dieci affermano di essere stati trattati ingiustamente nell'assunzione, nella retribuzione o nella promozione nell'ultimo anno (21%) e una percentuale simile (18%) afferma di essere stata fermata ingiustamente dalla polizia nello stesso periodo. In ognuno di questi casi, i neri hanno maggiori probabilità rispetto ai bianchi e agli ispanici di affermare di aver subito queste esperienze nell'ultimo anno.

Discriminazione stanford

Molte persone pensano erroneamente che la discriminazione non esista se l'impatto non è stato intenzionale o se ci sono altri fattori che potrebbero spiegare una particolare situazione. In realtà, la discriminazione avviene spesso senza alcuna intenzione di nuocere. E nella maggior parte dei casi, ci sono sovrapposizioni tra la discriminazione e altri fattori legittimi.

Esempio: Un uomo anziano fa domanda per un lavoro in un negozio di abbigliamento femminile alla moda. La giovane donna che lo intervista lo trova piacevolmente simile al suo nonno preferito e glielo dice come complimento. In seguito, l'uomo si sente dire che non ha le qualifiche giuste e che la persona assunta ha "più energia" e riesce a relazionarsi meglio con la clientela prevalentemente femminile. Questa può essere una discriminazione basata sull'età e sul genere, anche se è chiaro che l'intervistatore ha apprezzato l'uomo a livello personale e che la persona effettivamente assunta potrebbe essere più qualificata per il lavoro.

In molti casi, la discriminazione deriva dalla tendenza a costruire la società come se tutti fossero uguali alle persone al potere: tutti giovani, un solo sesso, una sola razza, una sola religione o un solo livello di abilità. Non considerare molti punti di vista, o non pianificare l'inclusione di tutte le persone, può causare barriere all'accesso per le persone identificate dal Codice. Tali barriere, anche se non intenzionali, sono discriminazione.

Riflessioni su discriminazione e rispetto

Sviluppati dalla Harvard T.H. Chan School of Public Health, dalla Robert Wood Johnson Foundation e dalla National Public Radio (NPR), i risultati rivelano esperienze diffuse di discriminazione in molti gruppi in America e manifestazioni ed esperienze significativamente diverse tra i vari gruppi.

I ricercatori hanno intervistato 3.453 persone, tra cui afroamericani, latinoamericani, asiatici, nativi americani, bianchi e adulti LGBTQ, oltre a uomini e donne. È stato chiesto alle persone se ritengono di aver mai sperimentato personalmente varie forme di discriminazione sia istituzionale che individuale.

È stato ampiamente dimostrato che la discriminazione ha effetti significativi e dannosi sulla salute e sul benessere. I risultati dell'indagine "Discrimination in America" mostrano una grande variazione nei resoconti delle esperienze personali di discriminazione per motivi di razza, genere o identità LGBTQ e possono essere considerati come il supporto scientifico per gli aneddoti relativi alla discriminazione che ci circondano in una serie di aree della vita quotidiana, tra cui:

Saggio sulla discriminazione

Considerando le enormi lotte, gli sforzi e il denaro spesi nell'impresa delle pari opportunità, perché non sono stati compiuti maggiori progressi? Inoltre, perché in alcune circostanze le cose sono addirittura peggiorate? I valori dell'uguaglianza sono stati burocratizzati, permettendo al principio liberale del "vivi e lascia vivere" di essere pervertito e messo al servizio della paura e del controllo. Il discorso sulla diversità è stato dirottato dai libertari e messo al servizio dell'aumento del profitto, con la scusa della libertà e dell'inclusione. I movimenti per l'uguaglianza sono diventati apolitici, deviando verso il progetto di celebrazione e conservazione indiscriminata delle culture, invece di sfidare lo status quo sia all'interno delle culture che tra di esse. Le versioni della psicologia e della sociologia a cui hanno attinto i movimenti per l'uguaglianza sono troppo semplici. Il libro cammina sulla sottile linea di confine tra gli apologeti che divinizzano la "differenza" e gli zeloti e i bigotti che vilipendono il diverso, per sostenere che, per creare un mondo più equo, dobbiamo potenziare le nostre capacità di discriminazione, non soffocarle.Sebbene l'opera sia incentrata sull'uguaglianza, ha cose più importanti da dire sulla condizione umana e sulla vita organizzativa in generale.